Чурина Людмила Анатольевна 

председатель первичной профсоюзной организации 

МУП "Водоканал" города Воткинска 

 

 

Чурина Людмила Анатольевна поступила на работу в отдел кадров МУП «Водоканал» в должности специалиста по кадрам. С 2013 года по настоящее время Людмила Анатольевна занимает должность начальника отдела кадров.

С апреля 2013 года по настоящее время Чурина Л.А. является председателем первичной профсоюзной организации Воткинского МУП «Водоканал». За время работы в должности председателя проявила себя как активный профсоюзный лидер, знающий профсоюзную работу, нормативные законодательные акты, умело применяющий их на практике.

Достаточно за короткий срок Чурина Л.А. проявила умение организовывать коллектив, численность членов профсоюзной организации выросла с 30% до 93%. Людмилой Анатольевной был составлен и подписан коллективный договор, который занял II  место в Республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор 2022 года».

Людмила Анатольевна разработана и внедрена программа наставничества на предприятии. Благодаря этой программе, наставник имеет больше шансов в будущем занять руководящую должность, а вновь принятые работники проходят адаптацию значительно быстрее и успешнее. Данная программа позволяет сотрудникам повышать свой профессиональный уровень, иметь возможность карьерного роста, закрепляет кадры, способствует развитию положительного отношения работника к своему предприятию.

Людмилой Анатольевной разработана и запущена поэтапная программа формирования кадрового резерва предприятия. В результате ее работы не допускается возникновения кадровых «пустот», особенно если речь идет об узких специалистах и редких профессиях. Чурина Л.А. изучает и анализирует информацию, данные сотрудников, показатели и результаты работы структурных подразделений предприятия, обобщает и систематизирует их, составляет и реализует программы переобучения.

Под руководством Чуриной Л.А. ведется работа по стимулированию лучших специалистов предприятия, а также проводится пропаганда здорового образа жизни и поддержка работников, попавших в трудную жизненную ситуацию, большое внимание уделяется сотрудникам, в чьих семьях есть мобилизованные.

Администрация предприятия совместно с профсоюзом под руководством Людмилы Анатольевны создает прочный фундамент, на котором помимо производственного процесса, в большом коллективе выстраиваются профессиональные и человеческие взаимоотношения.