ПРОФСОЮЗЫ УДМУРТИИ - ПРОФСОЮЗ ПОМОГАЕТ

ПОМОЩЬ ПРОФСОЮЗОВ УДМУРТИИ ОТПРАВЛЕНА УЧАСТНИКАМ СВО

Очередная машина с гуманитарной помощью от Удмуртии прибыла в госпиталь в Ростовской области. Медикаменты, продукты питания, средства гигиены - всё это уже распределено и направлено участникам специальной военной операции.

Сбор всего необходимого состоялся в рамках Всероссийской акции профсоюзов, посвящённой Всемирному Дню действий профсоюзов "За достойный труд". В нашей акции приняли участие республиканские организации профсоюзов отраслей АПК, жизнеобеспечения, здравоохранения, связи и профорганизация "ЛАДА Ижевск" АСМ РФ.

Федерация профсоюзов УР благодарит всех за поддержку наших защитников. Вместе мы - сила! Победа будет за нами!

Сарапульский электрогенераторный завод передал автоприцеп бойцам СВО

От командования одной из воинских частей, выполняющей задачи в зоне СВО, в которой служит сотрудник АО «СЭГЗ», в адрес предприятия поступила просьба помочь с приобретением автоприцепа для подвоза бензина на объекты.

Профком Сарапульского электрогенераторного завода приобрел для бойцов необходимый автоприцеп на средства профсоюзных взносов. Техника передана сотруднику завода и в выходные отправится в место базирования воинской части.

«Помощь бойцам СВО, которые защищают нашу страну, - наше общее дело. Сарапульский электрогенераторный завод занимается этим постоянно, и большое внимание этому всегда уделяет генеральный директор предприятия Алексей Александрович Беляев, который понимает всю важность этой работы, - рассказал председатель профсоюзной организации АО «СЭГЗ» Сергей Коротков. – В этом большом, необходимом для всех деле есть вклад каждого сотрудника завода, состоящего в Профавиа. Очень ценно, что эта работа всегда находит живой отклик у заводчан. Хочу поблагодарить всех за помощь и понимание и заверить: мы продолжим помогать нашим бойцам!»

МИЛОСЕРДИЕ

Сотрудники Сарапульской городской больницы снова показали, как много может сделать сплочённая команда. По инициативе профкома собрали большую партию гуманитарной помощи: медикаменты, средства гигиены, продукты — всё самое нужное.

В акции приняли участие более 200 коллег. Сумма помощи — свыше 60 000 рублей. Но по-настоящему согревают не цифры, а то, что за ними стоит: добрые сердца, чуткость, милосердие, желание поддержать.
В каждой коробке важного груза — немного тепла и души каждого участника сбора гуманитарной посылки.

Сегодня груз отправился в республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения УР, а оттуда — туда, где его очень ждут.

От всей души спасибо каждому, кто нашёл время, кто поделился тем, чем мог, и сделал это от чистого сердца. Вы — наша главная опора и самое большое богатство больницы. Пусть добро, которое вы отдаёте, обязательно к вам возвращается.

ПРОФСОЮЗЫ УДМУРТИИ ОТПРАВИЛИ ПОМОЩЬ ЗАЩИТНИКАМ

В рамках Всероссийской акции профсоюзов, посвящённой Всемирному Дню действий профсоюзов "За достойный труд", состоялся сбор гуманитарной помощи для участников специальной военной операции. Акцию объявила Федерация профсоюзов Удмуртской Республики.

Наше профобъединение благодарит всех неравнодушных за проявление заботы и солидарности:

УРОО Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ - председатель Ф.М. Халитов;
УРО Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения - председатель К.Г. Гиль;
УРО Профсоюза работников здравоохранения - председатель О.П. Попова;
УРОО Профсоюза работников связи РФ - председатель Г.А. Сержанина;
ПО "ЛАДА Ижевск" АСМ РФ - и.о. председателя М.Г. Иваницкая.

Каждая организация внесла свой вклад в общее дело, поддержав тем самым наших защитников, которые находятся на передовой.

От Федерации профсоюзов Удмуртской Республики отправилась машина в госпиталь в Ростовской области с продуктами, средствами от насекомых, медикаментами, маскировочными сетками, предметами личной гигиены, а также открытки с добрыми пожеланиями.

Победа будет за нами!

ПЕДАГОГИ МОЖГИ СПЛЕЛИ МАСКИРОВОЧНЫЕ НАКИДКИ ДЛЯ ПЕРЕДОВОЙ

Первичные организации профсоюза образования г. Можги объединились для поддержки бойцов и доказали: вместе мы можем всё.

Когда за окном обычная рабочая неделя, а в голове - занятия, отчёты и родительские собрания, найти время на что-то большее непросто. Но коллективы 16 детских садов, школы 9 и Дома детского творчества сумели. Все вместе, дружно взялись за важное дело: плели маскировочные накидки для бойцов СВО.

В течение недели, в свободные от работы часы, сотрудники вплетали узелок за узелком. Не спеша, бережно, с мыслью о тех, кто сейчас там, на передовой. Каждый хотел, чтобы его узелок стал частью чьей-то защиты, чьей-то жизни.

Председатель Координационного Совета и профсоюза образования г. Можги Инна Величутина поблагодарила руководителей, председателей профкомов и коллективы учреждений: "Несмотря на занятость, вы нашли время и силы на важное дело. Результат нашей общей работы - 79 маскировочных накидок. Это большой труд, требующий терпения, но мы справились. Спасибо за неравнодушие! Верим, что наша работа поможет сохранить жизни солдат".

ПОМОЩЬ ДЕТЯМ
Не просто коробка, а целый мир для творчества!

Корпоративные волонтеры УФПС Удмуртской республики совершили маленькое, но очень важное доброе дело. Представители Профсоюза работников связи передали в детский дом большую партию материалов для творчества!

Это не просто «расходники», это инструменты для полета фантазии.
В коробках — яркая цветная бумага - фоамиран, которая подходит для создания ярких аппликаций, искусственных цветов и много другого.

Почему это так важно? Творчество для детей — это способ выразить свои эмоции, развить мелкую моторику и просто почувствовать себя творцом, создающим что-то красивое своими руками.

"Мы верим, что совсем скоро стены группы украсят новые аппликации, а на полках появятся забавные поделки, сделанные с любовью,- отметила председатель профсоюзной организации Ижевского магистрального сортировочного центра Наталья Харькова, - Огромное спасибо всем кто помог собрать этот «творческий запас»! Вы дарите детям не просто вещи, вы дарите им радость созидания".

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Удмуртская республиканская организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации продолжает оказывать действенную помощь членам профсоюза в отстаивании их законного права на получение специальной социальной выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ № 2568.

С начала 2026 года заведующей отделом — правовым инспектором труда ЦК Профсоюза по Удмуртской Республике Зульфирой Гарифовной Швецовой подготовлены исковые заявления и обеспечено представительство в суде в интересах широкого круга медицинских работников: врачей-хирургов, врачей-урологов хирургического отделения, врачей-анестезиологов-реаниматологов отделения анестезиологии-реанимации, врачей-акушеров-гинекологов родильного отделения, медицинских сестёр-операционных и санитарок операционного блока.

Всего правовая помощь оказана 41 работнику.
Работа ведётся в тесном взаимодействии с председателем ППО и другими членами профсоюзного актива.
Результат не заставил себя ждать: Глазовским районным судом вынесены положительные решения в отношении 17 врачей, 12 из которых уже начали получать специальные социальные выплаты, в том числе с перерасчётом начиная с 2023 года.

Примечательно, что положительная практика отстаивания интересов работников в суде напрямую повлияла на рост профсоюзного членства в больнице: медики, убедившись в реальной силе профсоюзной защиты, принимают решение о вступлении в Профсоюз.

Работа на этом не завершается. Удмуртской республиканской организации и первичной профсоюзной организации Глазовской межрайонной больницы предстоит ещё большая работа: потенциальных получателей специальной социальной выплаты в учреждении не один десяток.

Профсоюз помогает — и будет помогать дальше!

МЕДРАБОТНИКИ УЧАСТВУЮТ В АКЦИИ "КОРОБКА ДОБРА"

Профсоюз работников здравоохранения присоединился к акции "Коробка добра" от ФНПР | Профсоюзы России

"Коробка добра" — это всероссийский проект, направленный на помощь детям, находящимся на лечении в онкогематологических отделениях. После сложных и выматывающих процедур ребёнок может подойти к "Коробке храбрости" и выбрать себе небольшое поощрение: игрушку, рукоделие, раскраску.

Остаться в стороне невозможно! Зная, что не только онкогематологическому отделению требуется помощь, а также и другим, где долго лежат маленькие пациенты, мы расширили содержимое коробки: ведь творчество никто не отменял, но очень помогает справляться с болезнью. Мы собрали материалы для творчества: цветную бумагу и картон, гуашь, акварель, фломастеры, чтобы дети и других отделений могли отвлечься.

Вы можете присоединиться к акции и привезти игрушки, наборы для творчества или канцтовары в Реском Профсоюза (Бородина, 21, 423) или в РДКБ по будням в рабочее время (с 8:00 до 16:00) по адресу: ул. Ленина, 79.

Удмуртия | Профсоюз здравоохранения РФ

Профсоюз помог

ПРАЗДНИКИ ДЕТСТВА ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ПРОФСОЮЗА "УДМУРТЭНЕРГО"

У ребят из футбольного клуба «Кузнечики» появились новые мячи!
Это уже не первая помощь энергетиков маленьким спортсменам с ограниченными возможностями.

При поддержке профсоюза «Удмуртэнерго» футбольная команда сотрудников компании принимала участие в благотворительном турнире.

Собранные от взносов за соревнования деньги были направлены на организацию Всероссийского турнира по адаптивному мини-футболу для людей с ДЦП и с синдромом Дауна в декабре 2023 года в Ижевске.

Благодаря, в том числе энергетикам, 126 особенных футболистов испытали эмоции от футбола, получили игровой опыт, встретили старых друзей, завели новые знакомства.

При поддержке профсоюза "Удмуртэнерго" и Совета молодежи компании также состоялось благотворительное новогоднее мероприятие для ребят из Орловского детского дома Сюмсинского района. Дети получили массу удовольствия от похода в кинотеатр и пиццерию.

ППО "Удмуртэнерго" уже несколько лет подряд совместно с Советом молодых специалистов "Россети Центр и Приволжье Удмуртэнерго" дарят праздничное настроение ребятам из детского дома - это экскурсии, лазертаг, цирк, новогодние подарки.

Каждый раз сотрудники энергокомпании рассказывают школьникам о профессии энергетика с надеждой, что в будущем ребята выберут эту интересную профессию.

Нам пишут

Специальная оценка условий труда

Координационный совет (КС) профсоюзных организаций Камбарского района выражает огромную благодарность Учебному центру профсоюзов Удмуртской Республики и лично заместителю директора УЦП УР Наталье Владимировне Туравининой за помощь в организации специальной оценки условий труда работников культуры района. За короткие сроки оценку условий труда прошли около 80 мест. Также благодарим Вахрушева Г.Е., руководителя организации, специалистов за профессиональную помощь.

Назлия Санникова, председатель КС

Благодарность профсоюзу работников культуры

Добрый день! Пишу из самого отдаленного города Удмуртии - Камбарки. Хочу выразить огромную, просто безмерную, благодарность председателю Удмуртского республиканского комитета профсоюза работников культуры- Юминовой Татьяне Инокентьевне.

Когда со мной случилась очень большая неприятность (прошу прощения, но я не буду описывать ее) я просто не знала куда обратиться. Считала, что для меня всё уже потеряно.. С этими моими грустными мыслями были согласны и все окружающие меня друзья и знакомые. К счастью, председатель нашего Камбарского профсоюза работников культуры- Н.М. Санникова направила меня к Татьяне Инокентьевне.

Дальше для меня всё было как в сказке. Татьяна Инокентьевна, выслушав и проникшись моей проблемой, нашла выход из положения! Я хочу пожелать этой замечательной женщине неиссякаемой энергии на долгие-долгие годы !

С уважением,

член профсоюза

М.А. Бутковская

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Произведён перерасчёт заработной платы

В Удмуртскую республиканскую организацию профсоюза работников здравоохранения РФ обратилась член профсоюза, занимающая должность медицинской сестры - работница В. , по вопросу законности и обоснованности лишения ее работодателем выплат по п.4 постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.11.2015 №501.

В целях защиты трудовых прав работников здравоохранения (членов профсоюза) главным специалистом по оплате труда УРО ПРЗ РФ Симоновой В.И. проведена проверка по существу поставленных вопросов.

В результате проведенной проверки установлены нарушения в части несоблюдения работодателем порядка начисления доплат до уровня размера заработной платы, установленной по состоянию на 31 декабря 2015 года.

Работодатель согласился с требованиями Профсоюза по устранению выявленных нарушений. Произведен перерасчет заработной платы с момента выхода работника из декретного отпуска (01.06.2016), сумма дополнительно начисленной заработной платы с учетом начислений составила 26, 9 тысяч руб.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Профсоюз всегда со мной!

Профсоюз мне помогает

Жить, работать и творить.

Что задумано исполнить

Планы в жизнь все воплотить:

Здесь много спорта, много смеха,

Веселья, радости, успеха,

Круглый год, в сезон любой

Профсоюз всегда со мной!

Профсоюз!!! Неужели в нем действительно можно найти защиту и поддержку в трудную минуту? Этот вопрос один из распространенных в этой области. На него наша семья с уверенностью ответит, что можно. Мы в свое время ее нашли.

После окончания Воткинского педагогического колледжа в 2007 году я по распределению устроилась работать в детский сад № 43 города Воткинска воспитателем. И в первый же день своей работы вступила в профсоюзную организацию. До этого времени едва ли встречала я это слово в своей жизни. А если и встречала, то его понятие оставалось за гранью моего разума. Но все-таки что же такое профсоюз? Этот вопрос я задавала себе как только затрагивалась данная тема.

Найти ответ помогла мне личная трудная жизненная ситуация. В Воткинск я приехала с Курганской области. Соответственно, жилья у меня своего не было. В эту трудную минуту мне помогла профсоюзная организация. Мне предоставили комнату в общежитии, где я жила до замужества 2 года.

Ну что ж, вроде бы всё прекрасно — есть любимая работа, муниципальное жилье, вышла замуж, родила доченьку, перевелась в детский сад № 42. Но мечта о поступлении в педагогический институт оставалась не воплощённой, так как имелись финансовые затруднения. Поделилась своей мечтой с коллегами на работе. Они мне посоветовали обратиться к нашему председателю первичной профсоюзной организации, которая мне рассказала о социальной поддержке работников, о том, что есть возможность пользоваться беспроцентной ссудой. Я оценила свои возможности и приняла решение, что пора воплощать свою мечту в реальность. Сейчас я на пороге диплома о высшем образовании и мне «помог профсоюз»!!!

Профсоюзная организация также предоставляет возможность жить в коллективе дружно, активно, помогает реализовать свои возможности, участвуя в творческих конкурсах. В различных спортивных мероприятиях я с удовольствием принимаю участие, так как спорт – моё хобби. Наша спортивная команда детского сада часто занимает призовые места.

В преддверии нового года ежегодно мой ребёнок и я сама, как член профсоюза, получаем сладкие подарки. В сентябре 2016 года моя доченька пойдёт в первый раз в первый класс и я знаю, что имею возможность получить материальную помощь в виде подарка первоклассника от первичной профсоюзной организации.

И вот теперь, сегодня, я понимаю, что такое «профсоюз». Это мой помощник, в решении трудных жизненных ситуаций, в воплощении мечты. Выражаю огромную благодарность профсоюзной организации в оказании неоднократной помощи!

И в завершении хочется сделать такой вывод:

П Р О Ф С О Ю З

Протянет руку помощи,

Решит социальные проблемы,

Отстоит права и интересы работника,

Формирует основные требования к работодателю,

Содействует росту заработной платы,

Осуществит поддержку,

Юридически защитит,

Знает ответы на все вопросы!

Любовь Орлова,

ППО МБДОУ детского сада № 42

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Спасибо за поддержку!

Летом 2015 года на нашу семью напала беда – в хозяйстве произошёл пожар. В результате пожара огнём уничтожены надворные постройки: баня, 2 сеновала, летний дом, коровник, свинарник, мастерская, навес, кровля для дома и имущества, повреждены стены дома. Также сгорели все мои документы, кроме паспорта. В такой суете нам помогли соседи и односельчане, откликнулись родные и близкие. Но особую благодарность хочу выразить председателю Малопургинского райкома профсоюза Управления образования Зайцевой Галине Васильевне за моральную и материальную поддержку - нам выделили 10000 рублей и ещё 4000 рублей перечислили от Рескома профсоюза народного образования. Слова из песни «Нужным быть кому-то в трудную минуту» подходят нашему Профсоюзу. Всем огромное Спасибо за столь важную поддержку в трудную минуту.

Со словами благодарности

член профсоюза МОУ СОШ д.Старая Монья Малопургинского района

Ильина Елена Анатольевна.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В гараже о зарплате говорить не принято

Профсоюз помог- устойчивое, ласкающее слух выражение. Ласкающее потому, что утверждает авторитет и подтверждает возможности профсоюза в отстаивании нарушенных прав работника.

Вот и в нашем случае — профсоюзная организация Гаражно-строительного кооператива «Рубин», состоящая на учёте в Рескоме профсоюза строителей, вышла с инициативой и реально помогла членам профсоюза восстановить права, которые систематически нарушал председатель кооператива Н.Н Галимов.

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства, проведённой инспекцией труда по Удмуртской Республике совместно с Рескомом профсоюза строителей и председателем профсоюзной организации ГСК «Рубин» З.Ф. Фахрутдиновым установлено, что в нарушении ТК РФ (ст. 57) условия оплаты труда с указанием размера тарифной ставки, оклада, надбавок, доплат в трудовом договоре ГСК «Рубин» с многими работниками не урегулированы. В нарушение ст.108 ТК РФ конкретное время

перерыва для отдыха и питания ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в индивидуальном трудовом договоре не указано. В ГСК «Рубин» при начислении заработной платы районный коэффициент работникам в январе-феврале 2011 года не начислялся и не выплачивался. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ п.3.10 правил внутреннего трудового распорядка ГСК «Рубин» аванс выплачивался не всем работникам.

За грубейшее нарушение требований трудового законодательства постановлением суда Ленинского района г. Ижевска Николай Нагимович Галимов привлечён к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.2 КоАП РФ и ему назначено наказание по данной статье в виде дисквалификации сроком на один год.

_______________________________________________________________________________

Трудовой спор в пользу работника

В любом обществе работники нуждаются в том, чтобы защитить себя от несправедливости, произвольных решений, оскорблений, злоупотреблений властью. Они нуждаются в том, чтобы кто-то помог им в борьбе за улучшение своего положения, своих прав и своего уровня жизни. Но всё это невозможно без коллективной, независимой, демократической организации. Казалось бы, уж кому-кому, но человеку, возглавляющему профсоюзную организацию, должно быть защищённым от произвола работодателя на все 100%. Однако в нашей стране зачастую даже председатель профкома вынужден бороться за свои права. Так произошло и в этой истории.

«Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе её выборного профсоюзного органа признаётся значимой и принимается во внимание при поощрении всех работников» - такой пункт (п.п. 9.6) Отраслевого Республиканского соглашения между Удмуртским республиканским комитетом профсоюза работников культуры и Министерством культуры, печати и информации УР на 2011-2014 годы процитировала мне Софья Камышева — лидер профсоюзной организации Государственного театра оперы и балета Удмуртской Республики Но об исполнении со стороны работодателя приведённого пункта осенью прошлого года ей пришлось позабыть.

— Нынешнее руководство театра игнорирует не только Отраслевое соглашение, но и Трудовой Кодекс и Конституцию России. О вероятности возникновения трудового спора я предупреждала их ещё в мае 2011 года, когда поползли слухи о так называемом совместном проекте Государтсвенного театра оперы и балета УР и Симфонического оркестра УР «Виват, Дягилев!» (Русские сезоны») - рассказывает о сложившейся ситуации Софья Камышева, - Дело в том, что в спектакле звучит «Весна священная» Игоря Стравинского — произведение с большим составом духовых и ударных инструментов, для исполнения которого требуется привлечение приглашённых исполнителей. 16 октября театр открыл свой сезон спектаклем «Виват, Дягилев!». А 25-го октября в рамках вечернего абонемента Автономного учреждения культуры «Симфонический оркестр УР» состоялся показ этой же программы, но уже под названием «Русские сезоны». В этот же день ряд артистов оркестра театра отказались принимать участие в концерте Симфонического оркестра без дополнительной оплаты, что , на мой взгляд, вполне логично, законно и конституционно. Ни руководство театра, ни руководство Симфонического оркестра не предприняли никаких действий для урегулирования конфликта. При этом команд в стиле «Встали и пошли работать!» было в избытке.

Люди работали, только не на «чужого дядю», а готовились к следующим репертуарным спектаклям театра. Концерт Симфонического оркестра «Русские сезоны» состоялся. Я была объявлена виновницей конфликта и стала обладательницей выговора с лишением ежемесячной премии от нищенского оклада. При этом с договором о культурном сотрудничестве и планом работы на октябрь ни я лично, как заведующая оркестровым цехом, ни профсоюзная организация, ознакомлены не были. Кроме того, ни я, ни мои коллеги, не делегировали кому-либо права сдавать нас и наш труд в наём.

Кстати, Госинспекция по труду УР после обращения в неё дала лишь формальную отписку. Софье Камышевой пришлось обратиться в суд с иском об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и возложении обязанности по выплате премии за октябрь 2011 года в размере 25% от оклада. За более чем полгода состоялось четыре судебных разбирательства.

Суду ничего не оставалось, кроме как обратиться при рассмотрении дела к трудовому законодательству. В силу статей 192,193 Трудового Кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Однако в суде таких доказательств ответчиком — театром — предоставлено не было. Ранее женщина не имела дисциплинарных взысканий. Кроме того, не были предоставлены ни список участников спектакля 25 октября, ни приказ о возложении на артистку обязанности явиться в тот день и обеспечить явку коллег. Таких сведений не содержалось и в её трудовом договоре, должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка. Согласно же табеля учёта рабочего времени София Камышева отработала 25-го октября все 7 часов.

Ежемесячная премия работнице не была выплачена только в связи с совершением якобы дисциплинарного проступка. Между тем, в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является мерой поощрения за труд. Трудовое законодательство не связывает выплату и невыплату премии работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка, депремирование не отнесено законом к видам дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ). Никакого проступка в данном случае не было, а значит Государственному театру оперы и балета УР по июньскому решению суда придётся всё-таки выплатить причитающуюся своей сотруднице премию, и, разумеется, отменить дисциплинарный приказ.

Таким образом председателю профсоюзной организации театра совместно с юридической службой Рескома профсоюза работников культуры УР удалось себя реабилитировать в правовом и экономическом аспектах. К сожалению, так бывает не часто. Обычно работники боятся идти на прямой конфликт с работодателем и просто игнорируют попрание своих прав. Несмотря на то, что действующий Трудовой Кодекс предоставляет работникам обширный ряд правовых гарантий и возможностей для защиты. Важно лишь научиться правильно ими апеллировать.