В последнее время в Федерацию профсоюзов УР стали поступать вопросы о том, законны ли действия работодателя, когда он отказывает профсоюзу в предоставлении запрошенной информации, ссылаясь на Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» (от 27 июля 2006 года).
Необходимо знать, что действия работодателя, отказывающегося предоставить профсоюзу запрошенную информацию по социально-трудовым вопросам, а в частности, по вопросам оплаты труда, привлечения к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, по вопросам исполнения коллективного договора, являются незаконными.
В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12 января 1996 года) профсоюзная организация вправе запрашивать, а работодатель обязан представлять информацию по социально-трудовым вопросам. Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» не предусматривает запрета на представление информации профсоюзу. Более того, в данном случае для передачи и обработки информации, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 6 указанного Закона, согласие работника не требуется.
Наталья Синельникова,
главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов УР
