Саратовский областной суд (определение от 09.07.2015 по делу N 33-4048) установил, что в соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора с женщиной в период беременности только в том случае, если она письменно известила об этом последнего и предоставила медицинскую справку. В противном случае, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Согласно материалам дела сторонами был заключен срочный трудовой договор. Истица ссылалась на то, что ею было написано заявление о продлении трудового договора до окончания срока беременности, однако приказом работодателя договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. Решением суда в удовлетворении требования отказано, поскольку истица не обращалась к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, медицинскую справку о беременности не предоставляла, у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048/2015