Повысить зарплаты в традиционно «женских» бюджетных отраслях – образовании, здравоохранении и культуре – предложили в Институте экономики РАН. Такие рекомендации дает научный сотрудник института Марина Баскакова, сообщают «Известия» со ссылкой на статью исследователя «Гендерная профессиональная сегрегация и уровень общей безработицы мужчин и женщин». Работа опубликована в последнем номере журнала ВНИИ труда Минтруда «Социально-трудовые исследования». По данным Росстата, приведенным на ноябрь 2023-го, средняя зарплата в здравоохранении составляла 62 тыс. рублей, в образовании — 56 тыс., в культуре — 66 тыс. В целом по РФ она равна 74 тыс.

При этом рекрутинговые агентства отмечают, что женщины стали чаще отзываться на «мужские» вакансии, в том числе связанные с тяжелым физическим трудом. За два года доля сотрудниц больше всего выросла среди курьеров, комплектовщиков и менеджеров по продажам. Автор исследования считает, что если женщины будут всё больше переходить в «мужские» профессии без встречной переориентации со стороны мужчин, то это приведет к нехватке кадров в бюджетных отраслях.

Если повысить зарплаты в традиционно «женских» сегментах бюджетной сферы, туда пойдет работать больше женщин, но не мужчин, считают эксперты. И дело не только в жаловании, но и в стереотипах общества — например, россияне больше доверяют учительницам. Кроме того, мужчины чаще ориентируются на карьерный рост, а женщины — на комфортную психологическую среду и удобство расположения.