Федеральным законом от 18 июня 2017 года № 125-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Что же изменилось?

Введено понятие неполного рабочего времени, которое включает в себя неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, а также неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Ранее 93 статья ТК РФ предусматривала либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

При установлении неполного рабочего времени право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день сохраняется только в случаях, когда установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Закреплено, что если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, то работнику перерыв для отдыха и питания может не предоставляться.

Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере только за часы фактически проработанные в эти дни. Когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Вносимые Федеральным законом от 18 июня 2017 г.№ 125-ФЗ поправки не носят характер новизны. Ранее эти вопросы регулировались ещё советскими нормативными правовыми актами, признанными недавно не действующими.

Наталья Синельникова,

гл. правовой инспектор

Федерации профсоюзов УР