30 ноября на площадке Федерации профсоюзов УР состоялось очередное заседание Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повестка заседания содержала следующие вопросы:

1. Реализация законодательства в сфере образования в Удмуртской Республике.

2. О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике.

3. Разное

По второму вопросу первым выступил Координатор профсоюзной стороны-председатель Федерации профсоюзов УР С.В.Шерстобит.

В частности, Сергей Викторович отметил:

«В 2012, 2014 и 2015 годах по инициативе Федерации профсоюзов УР заключались Региональные соглашения о минимальной заработной плате (МЗП) в Удмуртской Республике. На основании этих соглашений увеличивалась минимальная заработная плата в УР, по сравнению с МРОТ, на величину районного коэффициента – 15 %, т.е. приблизилась величина минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в УР. Таким образом, в 2014 году, минимальная заработная плата в УР уже составляла порядка 83.5 % от прожиточного минимума трудоспособного населения в Удмуртской Республике».

Исходя из предыдущих наработок по установлению минимальной заработной платы в Удмуртской Республике, профсоюзная сторона предложила, на основании экономических расчетов, обсудить с социальными партнерами различные варианты установления МЗП в УР.

После выступлений стороны Правительства Удмуртской Республики и объединений работодателей УР, обсудив в напряженной обстановке варианты

размеров МЗП в УР с учетом доводов сторон, профсоюзная сторона приняла непростое решение о согласовании величины МЗП в УР в 2016 году.

В итоге, всеми тремя сторонами социального партнерства принят проект Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике в следующей редакции:

«1. Установить, что с 1 января 2016 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 6204 рублей (с учетом районного коэффициента 7134,6 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Рекомендовать руководителям организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Удмуртской Республики, обеспечить работникам размер месячной заработной платы при полностью отработанном за этот период норме рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Удмуртской Республике».

После подписания Соглашения о минимальной заработной плате в УР в 2016 году, данное Соглашение приобретает статус правового акта, содержащего нормы трудового права (статьи 48 и 47 ТК РФ) и все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), обязаны руководствоваться положениями данного правового акта (ст.11 ТК РФ).