Новый коллективный договор подписан на Чепецком механическом заводе. Документ, который со стороны работодателя подписал генеральный директор ЧМЗ Сергей Чинейкин, а со стороны работников – председатель заводской профорганизации Николай Шахмин будет действовать в 2024-2026 годах.

В новый колдоговор в связи с изменениями в трудовом законодательстве и в соответствии с Отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке на 2023-2025 гг. внесено 27 поправок. Они касаются охраны труда, заработной платы, организации санаторно-курортного лечения, улучшения жилищных условий, оказания материальной помощи и т.д.

ЧТО НОВОГО?

В коллективный договор на 2024‑2026 гг. внесено шесть новых пунктов. Например, закреплено обязательство «Постоянно проводить работу, направленную на обеспечение нормального температурного режима на рабочих местах, при отклонении от нормативных температурных условий труда, временно устанавливать большее количество перерывов, обеспечивать тепловыми или охлаждающими устройствами, при возможности разрабатывать другие компенсирующие мероприятия».

Ранее такое обязательство не было закреплено в колдоговоре, для соблюдения законодательства на ЧМЗ ежегодно выпускался локальный приказ о поддержании температурного режима. С введением этого пункта в колдоговор профсоюзная организация будет вести постоянный контроль за обеспечением нормального температурного режима в цехах.

В новой редакции колдоговора впервые отдельно прописаны гарантии для членов профсоюза. В одном из пунктов закреплено, что «Без предварительного согласия профсоюза работодатель не может подвергнуть к дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных органов профсоюзной организации, структурных подразделений профсоюзной организации (не ниже цеховых и приравненных к ним), за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков».

Еще один пункт касается дополнительных льгот и гарантии для работников-членов профсоюза.

– В разделе «Гарантии профсоюза» появился один очень важный пункт. В нем закреплено, что работодатель может выделять дополнительные льготы и гарантии для работников-членов профсоюза, установленные отдельным соглашением между работодателем и профсоюзной организацией. Пункты этого соглашения мы сейчас активно прорабатываем. То, что мы смогли добиться и «узаконить» предоставление членам профсоюза дополнительных социальных льгот и гарантий, в очередной раз подтверждает, что профсоюз реально помогает и защищает интересы своих членов, – прокомментировал Николай Шахмин.