Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П : “По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других”

Конституционный Суд разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, независимо от общего количества неиспользованных дней отпуска и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Кроме того ст. 395 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, денежные требования работника признанные обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. Но при этом в суд работнику надо обратиться в установленный ст. 392 ТК РФ в трехмесячный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора.