Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П работа в выходной и нерабочий праздничный день (если она сверх месячной нормы рабочего времени) должна производиться не только в размере двойной дневной или часовой ставки. Наряду с тарифной частью заработной платы оплата должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляющиеся к окладу работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а значит, должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ознакомиться с текстом постановления КС Вы можете в разделе "Правовая работа" нашего сайта.