23 декабря в Филиале ПАО "Ростелеком" в Удмуртской Республике состоялось производственное совещание руководителей на тему: «2017. Будущее сегодня», где были подведены итоги уходящего года и определены перспективы развития крупного телекоммуникационного оператора связи на ближайший год.

В его работе принял участие председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Викторович Шерстобит. В своём выступлении он подробно остановился на вопросах развития социального партнёрства, напомнил об имеющейся в республике соответствующей нормативной правовой базе (Закон "О социальном партнёрстве в Удмуртской Республике", Указ Главы УР "О взаимодействии исполнительных органов государственной власти УР, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций в Удмуртской Республике" и др.). "Сегодня в коллективном договоре вашего предприятия отмечены льготы для работников, - сказал Сергей Шерстобит, - Руководство филиала "Ростелеком" в Удмуртии внимательно относится к решению вопросов по охране труда. Директор Андрей Алексеевич Шперлинг проявляет личное внимание и оказывает всестороннюю помощь в организации работы Молодёжного совета, в проведении спортивных мероприятий и конкурсов художественной самодеятельности".

В финале состоялось торжественное награждение ведущих работников компании за успехи в 2016 году. Благодарности и Почетные грамоты Филиала в Удмуртской Республике ПАО «Ростелеком» за значительный вклад в развитие компании, многолетний добросовестный труд и высочайший профессионализм были вручены лучшим руководителям и специалистам компании.

Председатель Федерации Профсоюзов Удмуртской Республики Сергей Шерстобит вручил профсоюзную медаль «За развитие социального партнерства в Удмуртской Республике» директору филиала  Андрею Алексеевичу Шперлингу. И награда стала отнюдь не случайной: в 2016 году Филиал в Удмуртской Республике «Ростелеком» стал победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и получил Диплом Правительства Удмуртской Республики I степени.

Кроме того, Филиал стал победителем и призером республиканского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» сразу в трех номинациях: «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»

В октябре 2016 года жюри конкурса по достоинству оценило результаты работы в социальной сфере крупнейшего универсального сервисного провайдера региона. Компания традиционно ведет активную внутрикорпоративную политику, направленную на развитие кадрового потенциала, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства, формирование здорового образа жизни сотрудников.

На предприятии реализуются социальные программы, направленные на поддержку семьи и молодых специалистов. Особое внимание «Ростелеком» уделяет обучению и развитию персонала. Для молодых специалистов действует система наставничества и адаптации. Есть возможность карьерного планирования. Каждый сотрудник при помощи современных краудсорсинговых платформ может принять участие в совместном поиске решений и предложить свою собственную идею оптимизации бизнеса.

«Награда - это индикатор деятельности компании, ее социальной направленности, показатель того, что мы движемся в правильном направлении, - считает директор Филиала Андрей Шперлинг. – «Социальная ответственность предприятия – это хороший тренд сегодняшнего времени, который делает нас привлекательными, как работодателя. Но самое главное, людям комфортно работать в нашей компании, я думаю, что именно это – главное. Если есть «чувство локтя», единение коллектива – производительность будет гораздо выше. Именно на это направлены все наши социальные программы».

«Профсоюз и предприятие – самые близкие социальные партнёры», - говорит председатель первичной профсоюзной организации работников электросвязи Удмуртской Республики Мария Сергеевна Ващенко. – «И наша общая задача двигаться в направлении развития взаимоотношений, формировать цивилизованные трудовые отношения».