АО «ИЭМЗ «Купол» стало местом проведения выездного семинара для председателей профсоюзных организаций крупных промышленных предприятий республики, организованного Федерацией профсоюзов Удмуртской Республики. Опытом работы по привлечению молодых людей на предприятие поделились ведущие специалисты Ижевского электромеханического завода.

Проведение подобного рода встреч давно стало доброй традицией. Познакомиться со спецификой предприятия, взять на заметку то, в чем оно занимает лидирующие позиции, задать интересующие вопросы по выбранным темам, поделиться опытом – вот плюсы такого рода выездных мероприятий. Нынешняя встреча не стала исключением.

Гостей приветствовал Вячеслав Нельзин, председатель профсоюзной организации предприятия. Прежде чем приступить к обсуждению темы молодежной политики, гости побывали в ведущих цехах предприятия, где смогли воочию понаблюдать за процессом создания военной техники. Некоторые из профсоюзных лидеров работают на предприятиях, связанных с выпуском оборонной продукции, поэтому им особенно интересно было познакомиться с нюансами производства на предприятии, по праву считающимся флагманом по выпуску ракетных комплексов малой дальности.

Проходя по цехам, гости обратили внимание на то, что немалое количество работающих в подразделениях – молодые люди. О программах, которые успешно действуют на предприятии в целях привлечения и закрепления молодых специалистов, на встрече гостям рассказали Вячеслав Иванович Косяков, директор по персоналу и социальным вопросам, Антон Жиляев, председатель Совета молодежи предприятия, Росина Хатмуллина, главный специалист управления по персоналу, и Елена Соковикова, председатель молодежной комиссии профкома. А с работой предприятия в целом гостей познакомил Евгений Викторович Роганов, заместитель директора по общим вопросам.

Говоря об успешной работе предприятия – только за прошлый год его прибыль составила около двух миллиардов рублей – Евгений Викторович отметил, что немалая заслуга в этом принадлежит грамотно выстроенной кадровой политике, направленной на привлечение молодежи на предприятие: средний возраст купольцев – 42,3 года. Успехи заводчан в этой области отмечены и в концерне «Алмаз-Антей» – второй год подряд работа в области кадровой политики на ИЭМЗ «Купол» признана лучшей в рамках концерна.

Рассказывая об основных направлениях в работе, Вячеслав Косяков, в первую очередь, упомянул о выплате материальной помощи родителям, имеющим детей до 7 лет. Нужно отметить, что сумма выплат варьируется в зависимости от возраста ребенка: к примеру, родителям детей от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячно до 700 рублей, а затем они получают компенсацию за детский сад в сумме 500 рублей ежемесячно.

Предприятие помогает и родителям школьников. В каникулярное время они выплачивают только 10% от стоимости путевок в ЛОК «Заря» и детский оздоровительный лагерь «Волна». Оказывают помощь и с летним трудоустройством. Только в прошлом году с рабочими специальностями на предприятии познакомилось 170 школьников. В этом году, по словам Вячеслава Ивановича, будет трудоустроено еще большее количество учащихся. Отвечая на вопрос гостей о размере оплаты практикантам, Косяков назвал сумму около 7 тысяч рублей, добавив, что впервые с этого года учащимся идет доплата в размере 1,700 рублей от центра занятости.

Но большее количество вопросов у участников встречи вызвали те, что были связаны с жилищными программами, выделения 0,5 процентных займов на приобретение жилья – по этой программе с 2003 года займы смогли уже получить более тысячи заводчан. Гостей интересовало в этом вопросе буквально все: и механизм распределения таких льгот, и условия выплат, и количество заемщиков, рассчитавшихся с предприятия. Лидеров профсоюзных организаций вполне можно понять: такие мощные жилищные программы, рассчитанные на закрепление молодых специалистов на местах, поистине уникальны, и когда есть возможность уточнить все нюансы на местах, нужно использовать любую возможность.

Отвечая на вопросы собравшихся о механизмах распределения займов, Вячеслав Косяков упомянул о роли Совета молодежи в этом вопросе. Он сказал, что с этого года члены Совета имеют право сами предоставлять кандидатуры тех, кто может получить заем. Впрочем, не только участием в жилищных программах занимается Совет молодежи на «Куполе». О средствах помощи в адаптации молодежи на предприятии, мероприятиях, проводимых Советом, рассказал его председатель Антон Жиляев. Для многих присутствующих стало приятным известием то, по каким разнообразным направлениям работает Совет и его значение в продвижении молодых специалистов на рабочих местах. О значении работы с молодежью говорили также Росина Хатмуллина, главный специалист управления по персоналу и Елена Соковикова, председатель молодежной комиссии профкома.

Прямая речь:

Сергей Коротков, председатель профсоюзной организации ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод»:

- Информации очень много. Особенно меня заинтересовала та, которая касается налаженной системы работы с молодежью, которая существует у вас. У нас такая система тоже есть, и даже есть чем поделиться, чем похвастаться. Но ваша отличается и в ней есть много интересных вещей.

Очень заинтересовали жилищные программы – они мощные. Что такое полпроцента годовых на приобретение жилья? Реализация таких программ – один из главный факторов того, что молодежь идет на предприятие и остается здесь работать.

Думаю, нам нужно чаще встречаться. Очень хочется пообщаться с членами Совета молодежи, ведь при обмене опытом очень многое открывается (ред. – договоренность о двухсторонней встрече достигнута. Общение между активистами молодежных организаций предприятий состоится в самом ближайшем времени). 

Подытоживая мероприятие, Сергей Шерстобит, председатель Федерации профсоюзов УР, сказал, что каждый из участников встречи вынес много полезного для себя и, возможно, в дальнейшем этот опыт будет внедрен на практике. Тем более, что у «купольцев» есть чему поучиться, особенно в сфере молодежной политики.