8 июня состоялось очередное заседание Удмуртской республиканской трёхсторонней комиссии (УРТК) по регулированию социально-трудовых отношений.

В самом его начале были награждены победители республиканского конкурса «Лучший коллективный договор 2016 года». Среди организаций с численностью работающих свыше 1000 человек 1 место- АО «ИЭМЗ «Купол», 2 место - ООО «Объединенная автомобильная группа». Среди организаций с численностью работающих до 1000 человек первое место не присуждено, 2 место- СПК «Свобода» Увинского района, 3 место- АО «Глазовский завод Металлист». Среди организаций бюджетной сферы 1 место - БУЗ и СПЭ УР «РКПБ МЗ УР», второе место не присуждено; два 3-х места- МБУ Можгинского района «Централизованная клубная система» и МБОУ «Вортчинская основная общеобразовательная школа».

Федерация профсоюзов УР проводит среди членских организаций данный конкурс уже на протяжении 13 лет. На этот раз, помимо наличия прямого указания на закрепление тех или иных положений закона в своем коллективном договоре, участникам конкурса «Лучший коллективный договор 2016года», а также председателям ППО, председателям республиканских организаций профсоюзов предлагалось проанализировать закрепление в них Стандартов достойного труда.

Важным вопросом заседания трёхсторонней комиссии стало заключение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике. Данный нормативный акт принимался ежегодно, начиная с 2012 года. «На основании этих соглашений увеличивалась минимальная заработная плата в УР, по сравнению с МРОТ, на 15 %, - сказал председатель Федерации профсоюзов УР Сергей Шерстобит, - Мы в республике приближали величину минимальной заработной платы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в УР и создавали условия для повышения доходов и качества жизни населения УР». После подписания координаторами сторон УРТК документ передаётся на подпись и.о. Главы УР А.В. Бречалову.

Координатор стороны работодателей Сергей Молчанов выступил по теме подготовки кадров и повышения престижа рабочих профессий. «Сегодня существует дефицит высококвалифицированных или потенциально способных такими стать работников», - отметил он. Тем не менее предприятия ведут активную профориентационную работу на перспективу. За последние 5 лет были проведены экскурсии по цехам предприятий более чем 11 тысячам школьников, 9 тысячам студентов. Прошли производственную практику на предприятиях более 12 тысяч студентов. Стипендии предприятий получали более 1300 талантливых студентов. «Труд современного рабочего почётен и уважаем, - сказал Сергей Молчанов, - Современные подходы повысили интерес к образованию по техническим специальностям».

Также был рассмотрен вопрос об анализе тарифов естественных монополий и жилищно-коммунального хозяйства и оценка социально-экономических последствий их установления. Председатель республиканской организации профсоюза работников жизнеобеспечения Лариса Наговицына отметила, что предприятиям, работающим на регулируемых тарифах, не хватает средств не только на капитальное строительство, приобретение активов, но даже и на зарплату. Заместитель министра энергетики и ЖКХ УР Алексей Бобырь ответил, что в новых тарифах будет заложена индексация зарплаты работников на 4,4 %.

О мерах, принимаемых Минздравом УР, по снижению заболеваемости среди работающего населения сообщила главный врач Республиканского центра медицинской профилактики Гульнар Сагдеева. Председатель Федерации профсоюзов УР предложил создать рабочую группу УРТК по разработке механизма по снижению заболеваемости среди трудящихся.