18 апреля состоялось очередное заседание Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии (УРТК) по регулированию социально-трудовых отношений.
Перед началом работы комиссии были вручены дипломы победителям республиканского конкурса «Лучший коллективный договор 2018 года»: АО «Сарапульский электрогенераторный завод», МУП «Водоканал» города Воткинска, ООО «Лада Ижевск», СПК «Колхоз имени Ленина» Увинского района.

По вопросу «О дифференциации и индексации заработной платы работников в Удмуртской Республике» выступил председатель Федерации профсоюзов УР Сергей Шерстобит.
Он отметил отсутствие достаточной и обоснованной дифференциации в оплате труда работников бюджетной сферы, что повышает уровень социального напряжения в коллективах.
Работодателям организаций внебюджетной сферы предложено совместно с профсоюзами начать принимать конкретные шаги по доведению размера месячной тарифной ставки рабочих первого разряда (минимального должностного оклада) не ниже МРОТ в соответствии с обязательством республиканского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы.

Индексация заработной платы на протяжении последних лет в образовании, здравоохранении, культуре не производилась, но зарплаты разных групп работников регулярно росли в соответствии с требованием «дорожных карт» и с увеличением МРОТ прочим категориям работников, «непоименованным» в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года.
На основании профсоюзного мониторинга только в 57 организациях внебюджетной сферы установлено коллективными договорами проводить индексацию заработной платы не реже одного раза в год в размере не ниже индекса потребительских цен в УР.
Предложено Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике при проведении проверок организаций республики привлекать к установленной законом ответственности работодателей, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы работникам не проведена.