Государственной Думой РФ 25 марта 2015 г. в первом чтении принят проект поправок к ТК РФ в части продления срока действия трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам.
В настоящее время в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
При применении этой нормы на практике возникают определенные проблемы. Увольнение женщины чаще всего происходит в период ее отпуска по беременности и родам, который оформляется листком временной нетрудоспособности. Вместе с тем закон не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособно ... Читать дальше »