Увольнение сотрудницы по истечении срока трудового договора возможно, если она не сообщила работодателю о своей беременности

Саратовский областной суд (определение от 09.07.2015 по делу N 33-4048) установил, что в соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора с женщиной в период беременности только в том случае, если она письменно известила об этом последнего и предоставила медицинскую справку. В противном случае, договор ... Читать дальше »