Увольнение работника за прогул правомерно и до истечения двух рабочих дней с момента затребования данных объяснений от последнего.

Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения (ст.193 ТК РФ). Если работник отказывается их предоставить, работодатель вправе в тот же день составить соответствующий акт и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15