Для своих коллег в нижестоящих судах и для работодателей Верховный суд РФ* разъяснил, какие моменты надо учитывать руководителю, если он решил расстаться с проблемным сотрудником. Разъяснения сделал Верховный суд после изучения жалобы гражданки на увольнение по статье. Спор заметил информационно-правовой портал "Гарант.ру".

Суть дела - уволенная гражданка попросила признать приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности незаконными. Главным и последним был приказ об увольнении "в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей". Гражданка попросил ... Читать дальше »