В Министерстве труда и соцзащиты назвали три случая, когда у работника есть возможность заменить отпуск денежной компенсацией.

  Сотрудник может рассчитывать на компенсацию, если он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. «По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней)», — указали в ведомстве.

Также она положена тем, кто работает во вредных или опасных условиях, и такая компенсация предусмотрена отраслевым ил ... Читать дальше »