Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон о введении дополнительных выплат за наставничество на работе. Согласно опубликованному документу, в Трудовой кодекс РФ вводится новое понятие «наставник», а также определяются общие положения и особенности выполнения его функций.

  Поручение наставничества сотруднику возможно будет только с его письменного согласия. Если работник не против стать наставником, все условия работы и форма её выполнения должны быть указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В государственных учреждениях размеры и условия выплат будут регулироваться законодательством и нормативными актами федерального, регионального или местного уровня. В других организациях эти вопросы могут быть урегулированы коллективными договорами и соглашениями. Однако, как отмечается в документе, размер выплат за наставничество должен быть не ниже уровня, установленного нормативными актами для соответствующей сферы деятельности.